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      2. 作者:admin;發(fā)布時(shí)間:2011年8月17日;所屬分類(lèi):勞務(wù)知識;瀏覽量:loading……
        本文標簽:勞務(wù)派遣知識  株洲勞務(wù)派遣  

        1、勞務(wù)派遣中派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三者的關(guān)系是什么?

        勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動(dòng)和人事的共同體。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是:派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》,派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》,派遣人員為用人單位提供勞動(dòng),用人單位監督指導派遣人員勞動(dòng)。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費用,派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

        2、勞務(wù)派遣的作用是什么?

        為了規范勞動(dòng)合同制度,保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益,按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì )保險,并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時(shí)間內將所有人員都做到規范用工,工作量極大。所以,委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

        采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。
        享受社會(huì )保險待遇。根據國家規定為勞務(wù)人員繳納各項社會(huì )保險,用工單位和勞務(wù)人員按規定的比例定期繳納社會(huì )保險。員工因為用工單位為其繳納社會(huì )保險,工齡得到延續,失業(yè)、醫療、工傷和退休后生活有了保障。
        因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也應在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷??傊?,實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔,使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。理順了勞動(dòng)關(guān)系,規范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起河蟹穩定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

        3、勞務(wù)派遣手續如何辦理?

        勞務(wù)派遣手續簡(jiǎn)便,用人單位與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下:

        用人單位與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)。
        勞務(wù)派遣機構與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。
        實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。

        4、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放?

        根據《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況,確定勞務(wù)人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個(gè)人所得稅等,每月底劃撥到派遣機構財務(wù)帳上,派遣機構代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險金。

        5、勞務(wù)人員社會(huì )保險如何辦理?

        根據“用人單位要為員工繳納社會(huì )保險”的規定,勞務(wù)派遣機構將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數,辦理社會(huì )保險的項目,具體內容是:

        每月初1-10日,由用人單位支付當月社會(huì )保險所需費用;
        勞務(wù)派遣機構為勞務(wù)人員代交各項社會(huì )保險費用;
        根據勞務(wù)人員每月增減情況變化,及時(shí)辦理人員調入、調出社會(huì )保險的轉移手續;
        符合養老、醫療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時(shí),辦理各項費用的報銷(xiāo)手續;
        應用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金;
        向用戶(hù)提供各項社會(huì )保險的政策咨詢(xún)及各項社會(huì )保險新出臺政策的宣傳。

        6、勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決?

        用工單位應負責工作場(chǎng)地、設施及環(huán)境的安全管理, 提供必要的勞動(dòng)保護條件,保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全,避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí),派遣機構將負責理工傷理賠事宜。

        7、勞務(wù)人員檔案如何管理?

        為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有:

        及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉手續;
        及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續;
        受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件;
        按規定dai辦有關(guān)檔案中記載的材料zheng明手續.
        派遣協(xié)議到期,根據用工單位和勞務(wù)人員要求,dai辦檔案續存或轉移。

        8、用工單位需要做哪些工作?

        應按照國家《勞動(dòng)法》規定,合法規范用工,承擔勞務(wù)人員的各項費用。
        為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,應規范及完善各項勞務(wù)人員管理制度,負責對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓及相適應的技能培訓。
        實(shí)施勞務(wù)派遣后,用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng )造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準,對勞務(wù)人員進(jìn)行考核,并按照規定給予獎勵和處罰。

        9、用人單位需應承擔哪些費用?

        用人單位的開(kāi)支項目有:勞務(wù)人員工資、各項社會(huì )保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的各種證()件手續費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。

        10、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣?

        勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛,從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,至一般勞務(wù)人員,均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類(lèi)別有:

        國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工;
        國家事業(yè)單位編外聘用員工;
        服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等);
        生產(chǎn)型企業(yè)(一線(xiàn)操作工等);
        商業(yè)企業(yè)員工(銷(xiāo)售人員等);
        物業(yè)管理員工(各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等);
        裝潢、建筑行業(yè)各類(lèi)人員?! ?
        勞務(wù)派遣也可作為延長(cháng)員工試用期的補充手段。

        11、勞務(wù)派遣時(shí)間如何確定?

        勞務(wù)派遣時(shí)間長(cháng)短均按用人單位需要確定。

        12、勞務(wù)人員是否隨意辭退?

        采取勞務(wù)派遣的用工方式,對發(fā)生的情況,可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失,減輕用工單位承擔的責任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。

        13、勞務(wù)派遣單位的法定責任主要是什么?

        勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》,如未執行,發(fā)生爭議,勞動(dòng)保障行政部門(mén)則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數,對用工單位處以罰款;
        勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保--證金及其他費用,如違反規定勞動(dòng)保障行政部門(mén)對單位處以罰款。
        勞務(wù)派遣單位應為員工繳納社會(huì )保險,對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分,逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

        14、勞務(wù)派遣的一般業(yè)務(wù)程序如何?

        業(yè)務(wù)咨詢(xún):初步了解雙方意向,確認公司的合法資質(zhì); 
        用人單位提出要求:用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;  
        分析考察:依據用人單位提出的要求,對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法;  
        提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;  
        洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
        簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權利、義務(wù),分清法律責任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
        實(shí)施:嚴格執行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

        15、勞務(wù)人員招聘流程如何?

        一般情況由用人單位負責進(jìn)行招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向勞務(wù)派遣公司提交勞務(wù)人員名單,由公司辦理派遣手續?! ?
        如用人單位需要,也可通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單,公司辦理派遣手續?! ?
        如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區),也可委托勞務(wù)派遣公司進(jìn)行招聘工作。

        16、用人單位如何跟蹤和檢查勞動(dòng)派遣的服務(wù)質(zhì)量?

        用人單位應指定一名或多名咨詢(xún)顧問(wèn)承擔上述或基于實(shí)際工作需要的工作,及時(shí)溝通、解決出現的問(wèn)題。同時(shí),應定期對勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng),了解用戶(hù)的滿(mǎn)意度和建議。根據這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善勞務(wù)派遣的流程和服務(wù)

        注明:本資料由株洲市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司收集并整理,相關(guān)知識僅供參考。

         

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